di David Nerini 03/03/2026 Le funzioni HR scarsamente allineate alle esigenze dei colleghi generano tensioni sistemiche che erodono produttività e benessere organizzativo. Questo disallineamento, spesso sottovalutato, si traduce in costi nascosti e perdita di talento. Quando l’HR non ascolta Non è raro trovare nell’aziende l’HR percepito come funzione distante: procedure, regolamenti, comunicazioni formali, ma poca capacità di mettersi nei panni di … Read More
Open Innovation: i contest come motori di crescita accelerata Orchestrare talenti esterni con governance chiara per trasformare i contest in innovazione veloce e sostenibile.
di David Nerini 28/01/2026 L’open innovation (ossia la pratica di creare soluzioni coinvolgendo talenti esterni all’azienda, argomento trattato anche in questo articolo) non è più un esperimento di frontiera: è un’infrastruttura organizzativa. Le imprese che la adottano non delegano all’esterno la responsabilità di innovare; la moltiplicano, orchestrando ecosistemi di competenze che vivono oltre i confini dell’organigramma. In questo scenario, l’AI (in … Read More
Welfare aziendale nella Legge di Bilancio 2026: meno tasse sulla retribuzione variabile e più spazio ai benefit Premi di risultato all’1% (senza limite di reddito esplicito), buoni pasto a 10 euro e nuovi margini per il welfare aziendale: quali impatti per imprese, HR e lavoratori.
di David Nerini 19/01/2026 La Legge di Bilancio 2026, in tema di welfare aziendale, ritocca alcuni pilastri fiscali che ne condizionano la convenienza: premi di risultato, buoni pasto e fringe benefit. Il risultato è un quadro di continuità, ma con incentivi più forti sulla retribuzione variabile e un rafforzamento del reddito non monetario in ottica benessere organizzativo. Premi di risultato: imposta … Read More
Portabilità del contributo del datore: cosa cambia davvero con la Legge di Bilancio 2026 La manovra apre alla portabilità verso fondi aperti e pip, introducendo una piccola rivoluzione nell’assetto fin qui vigente.
di David Nerini 11/01/2026 Quando si parla di portabilità nella previdenza complementare, occorre distinguere due piani: la portabilità della posizione maturata (il montante accumulato nel tempo); la portabilità del contributo del datore di lavoro sulle future contribuzioni. Il decreto legislativo 252/2005 garantisce da anni la possibilità di trasferire il montante tra forme pensionistiche diverse: fondi negoziali, fondi aperti, PIP. Questo principio … Read More
Previdenza complementare 2026: molte novità, più vantaggi fiscali, più tutele, più flessibilità. Dalla nuova adesione automatica alle maggiori deduzioni, passando per le rendite flessibili: cosa cambia con la legge di bilancio 2026 e come sfruttare al meglio le opportunità per il tuo futuro pensionistico.
di David Nerini 06/01/2026 La legge di bilancio 2026 interviene in modo significativo sulla previdenza complementare, sia sul fronte degli investimenti dei fondi pensione sia su deduzioni fiscali, modalità di erogazione delle prestazioni e meccanismi di adesione automatica. Le novità principali sono contenute negli articoli che modificano il decreto legislativo 5 dicembre 2005, n. 252 (Testo Unico sulla Previdenza Complementare), in … Read More
Maternità: l’integrazione al 100% non è welfare esente L’Agenzia delle Entrate (Risposta 57/2024) chiarisce che versare nel conto welfare la differenza tra indennità INPS e stipendio per arrivare al 100% durante il congedo parentale è reddito tassabile: è una somma che sostituisce la retribuzione e riguarda solo le neomamme. Analizziamo quali strumenti sono realmente esenti per sostenere il rientro.
di David Nerini 22/10/2025 La Risposta n. 57/2024 dell’Agenzia delle Entrate affronta un tema particolarmente interesse. In buona sostanza ci si domanda se sia possibile riconoscere senza tassazione, in forma di credito welfare, un importo pari all’integrazione della retribuzione al 100% nei tre mesi successivi all’astensione obbligatoria, a favore di quelle lavoratrici che proseguono con il congedo parentale. L’Agenzia fornisce un … Read More
Talenti multipotenziali: come riconoscerli, ingaggiarli e farli crescere davvero Dalla curiosità all’impatto: come integrare e far crescere i profili multipotenziali, trasformando versatilità in performance, benessere ed engagement
di David Nerini 21/10/2025 C’è un filo che unisce le persone curiose, veloci ad apprendere, capaci di tenere insieme pezzi di mondi diversi. Quel filo ha un nome, multipotenzialità appunto, ed è una chiave di lettura molto attuale per ripensare organizzazioni, carriere e modelli di sviluppo. La letteratura sul tema ci dice che il multipotenziale è qualcuno che non si riconosce … Read More
TFR in azienda: accumulo, protezione dall’inflazione e tassazione in uscita Tutto ciò che serve per confrontare TFR e inflazione, gestire correttamente la tassazione in uscita e valutare l’alternativa della previdenza complementare
di David Nerini 05/10/2025 Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è retribuzione differita che matura di anno in anno e viene liquidata alla cessazione del rapporto. Comprenderne il meccanismo di accumulo, le regole di rivalutazione e il trattamento fiscale permette di comunicare con chiarezza al lavoratore ciò che accade al suo montante e di confrontarlo correttamente con l’andamento della dinamica dei … Read More
Indennità obsolete convertibili in welfare aziendale? Per l’Agenzia delle Entrate è un no secco La Risposta n. 195/2025 assume la forma di una lezione su come debbano essere costruiti piani di welfare aziendali davvero esenti e toglie dal tavolo le soluzioni creative.
di David Nerini 27/09/2025 Nel dibattito sul welfare aziendale capita spesso di confondere due piani: da un lato, l’investimento dell’impresa in beni e servizi che intercettano bisogni sociali reali e dall’altro, il tentativo di trasformare pezzi di retribuzione in benefit per inseguire un mero vantaggio fiscale. La Risposta n. 195 del 2025 dell’Agenzia delle Entrate ad un interpello mette un punto … Read More
Prima casa e fondi pensione: l’anticipazione per acquisto e ristrutturazione Norme, requisiti, tassazione, documenti e casi reali per richiedere correttamente l’anticipazione della posizione di previdenza complementare in caso di acquisto o ristrutturazione della prima casa di abitazione.
di David Nerini 24/09/2025 L’anticipazione della posizione maturata nei fondi pensione (negoziali, aperti e PIP) è uno strumento previsto dalla legge per dare risposta a bisogni rilevanti lungo il ciclo di vita. Tra questi, l’acquisto o la ristrutturazione della prima casa rappresentano la casistica più frequente in ambito aziendale. La disciplina è contenuta nell’art. 11 del d.lgs. 5 dicembre 2005, n. … Read More