Heritage organizzativo: quando comportamenti e valori diventano un magnete per i talenti L’identità profonda dell’impresa non è solo cultura interna: è un asset intangibile che orienta la reputazione, rafforza la desiderabilità organizzativa e rende l’azienda più attrattiva per le persone di valore

di David Nerini 08/03/2026 C’è una ragione per cui alcune aziende riescono ad attrarre talenti anche senza essere le più generose sul piano economico, le più visibili sul mercato o le più aggressive nella comunicazione. Non dipende soltanto dal brand, né dalla qualità della job description, né dall’efficienza del recruiting. Dipende da qualcosa di più profondo e più stabile: la percezione … Read More