Welfare aziendale nella Legge di Bilancio 2026: meno tasse sulla retribuzione variabile e più spazio ai benefit Premi di risultato all’1% (senza limite di reddito esplicito), buoni pasto a 10 euro e nuovi margini per il welfare aziendale: quali impatti per imprese, HR e lavoratori.

di David Nerini 19/01/2026 La Legge di Bilancio 2026, in tema di welfare aziendale, ritocca alcuni pilastri fiscali che ne condizionano la convenienza: premi di risultato, buoni pasto e fringe benefit. Il risultato è un quadro di continuità, ma con incentivi più forti sulla retribuzione variabile e un rafforzamento del reddito non monetario in ottica benessere organizzativo. Premi di risultato: imposta … Read More